Job Description
English to follow
Chez Taiga, nous comprenons que les gens veulent explorer le plein air sans compromettre l'environnement, et nous leur donnons la possibilité de le faire. Nous sommes les premiers à fabriquer des véhicules tout-terrain récréatifs et utilitaires 100% électriques. En plus de cela, Taiga est fière d'être la lauréate du prix 2022 World Changing Ideas de Fast Company!
Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la partenaire d'affaires RH assure la liaison entre la main-d'œuvre industrielle de Taiga et l'équipe des ressources humaines. Le ou la PARH est chargé(e) d'identifier et de comprendre les objectifs de l'entreprise et les besoins en ressources humaines, ainsi que d'élaborer des initiatives solides pour soutenir les objectifs opérationnels. Cette personne sera également un contributeur clé à la culture de santé et de sécurité de Taiga en soutenant le développement, la mise en œuvre et le maintien des programmes et des processus de santé et de sécurité.
Si vous répondez aux critères ci-dessous, nous aimerions avoir de vos nouvelles !
Responsabilités
- Travailler en collaboration avec la gestion des opérations (production, qualité et entrepôt) pour comprendre les objectifs de l'entreprise, identifier les besoins en ressources humaines et élaborer des stratégies de RH qui soutiennent les objectifs de la division des opérations.
- Agir en tant que conseiller privilégié et consultant, en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques, politiques et procédures en matière de ressources humaines.
- Répondre aux inquiétudes des employés, mener des enquêtes confidentielles sur le lieu de travail, arbitrer les conflits et fournir des conseils sur la gestion des performances et les mesures disciplinaires.
- Mener les activités d'orientation et d'intégration des employés des opérations, notamment en remplissant les documents nécessaires, et veiller à l'amélioration continue du processus d'intégration.
- Assurer la liaison entre la santé et la sécurité et les ressources humaines lorsque les fonctions se croisent :
- Contribuer à l'administration des formations relatives à la santé et à la sécurité et communiquer les politiques ainsi que les attentes.
- Gérer les réclamations de la CNESST et les retours au travail, en étant le point de contact avec les gestionnaires, la santé et la sécurité, la paie et l'employé concerné.
- Maintenir sa connaissance des pratiques en matière de santé et de sécurité et favoriser un environnement de travail sécurisé au sein de la division de fabrication.
- Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l'engagement, la reconnaissance et la fidélisation des employés.
- Collaborer avec les managers et le responsable de la rémunération pour créer des programmes de développement de carrière.
- Collaborer avec l'équipe des RH pour développer et administrer une rémunération compétitive et donner la priorité à la mise en œuvre d'autres avantages au travail.
- Se tenir au courant des modifications apportées à la législation et à la réglementation du travail et contribuer à la mise en œuvre des politiques et procédures nécessaires pour garantir la conformité légale.
- Analyser et interpréter les données relatives aux ressources humaines, telles que les taux de roulement, les sondages sur l'engagement des employés et les indicateurs clés de performance, afin de fournir des informations et des recommandations en vue d'une amélioration continue.
Exigences
- 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, dont au moins 1 an dans un environnement de production, d'entreposage ou autre environnement industriel.
- Solides aptitudes de communication, à l'oral et à l'écrit, en français et en anglais.
- Bonne connaissance de la législation du travail, de la santé et de la sécurité, et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines dans l'industrie manufacturière.
- Expérience de la gestion des réclamations pour accidents du travail et du rôle de point de contact avec la CNESST.
- Forte compréhension de la planification des effectifs, des relations avec les employés et de la gestion des performances.
- Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir des relations efficaces à tous les niveaux de l'organisation.
- Esprit analytique avec la capacité de collecter et d'interpréter les données RH afin d'éclairer la prise de décision.
- Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec professionnalisme et discrétion.
Avantages
- Jouez un rôle essentiel dans la mise sur le marché des premiers véhicules électriques tout-terrain au monde.
- Horaire de travail flexible et hybride
- Événements de l'entreprise - barbecues, journées d'essai pour les employés, etc.
- Régime de santé complet
- RPA - REER collectif
Taiga accorde une grande importance à la diversité dans l'embauche et dans sa main-d'œuvre, et accueille les candidatures de personnes ayant des origines, des formations et des expériences diverses. Nous reconnaissons qu'il existe de nombreux obstacles à l'égalité d'accès à l'emploi et aux possibilités de développement de carrière, et nous nous efforçons d'embaucher des groupes sous-représentés dans l'industrie technologique. La diversité chez Taiga signifie favoriser un lieu de travail où les différences sont appréciées pour les contributions qu'elles apportent à notre formidable équipe.
Nous remercions tous les candidatures de l'intérêt qu'ils portent à TAIGA. Cependant, seuls les candidatures sélectionnés pour un entretien seront contactés
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At Taiga, we understand that people want to explore the outdoors without compromising the environment, and we are giving them a chance to do it. We are the first to manufacture 100% electric recreational and utility off-road vehicles. On top of that, Taiga is proud to be the winner of Fast Company's 2022 World Changing Ideas Awards!
Reporting to the Director of People & Culture, the HR Business Partner is the liaison between Taiga’s industrial workforce and its human resources team. The HRBP is responsible for identifying and understanding business goals and HR needs, as well as developing and implementing robust initiatives to support operational objectives. The HRBP will also be a key contributor to Taiga’s health and safety culture by supporting the development, implementation, and maintenance of health and safety programs and processes.
If you meet some or all of the criteria below, we would love to hear from you and encourage you to apply!
Responsibilities
- Partner with operations management (production, quality, and warehouse) to understand business goals, identify HR needs, and develop HR strategies that support the operations division's objectives.
- Act as a trusted advisor and consultant, providing guidance on HR best practices, policies, and procedures.
- Foster positive employee relations, ensuring fair and consistent treatment of employees.
- Address employee concerns, conduct confidential workplace investigations, mediate conflicts, and provide guidance on performance management and disciplinary actions.
- Conduct operations employees’ orientations and onboarding activities, including completing necessary paperwork, and work to continuously improve the onboarding process.
- Act as the link between Health & Safety (H&S) and HR where the functions cross over:
- Help administer health and safety related training and communicate policies and expectations.
- Manage CNESST claims and returns to work, being the touch point with managers, H&S, payroll, and the affected employee.
- Maintain knowledge of health and safety practices and promote a safe work environment within the manufacturing division.
- Develop and implement initiatives to enhance employee engagement, recognition, and retention.
- Identify training needs specific to the operations division and help design and deliver training programs to enhance employee skills and knowledge.
- Collaborate with managers and the Head of Compensation to create career development paths.
- Collaborate with HR team to develop and administer competitive compensation and prioritize other workplace perk implementation.
- Stay up to date on changes in labor laws and regulations and help implement necessary policies and procedures to ensure legal compliance.
- Analyze and interpret HR data, such as turnover rates, employee engagement surveys, and key performance indicators, to provide insights and recommendations for continuous improvement.
Requirements
- 5 years of experience in a similar role, with at least 1 year in a manufacturing, warehousing, or other industrial environment.
- Strong communication skills, oral and written, in French and English.
- Sound knowledge of labor laws, health and safety, and HR best practices in the manufacturing industry.
- Experience managing work related injury claims and being the point of contact with the CNESST.
- Strong understanding of workforce planning, employee relations, and performance management.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build effective relationships at all levels of the organization.
- Analytical mindset with the ability to collect and interpret HR data to inform decision-making.
- Ability to handle sensitive and confidential information with professionalism and discretion.
Benefits
- Play an integral role in bringing the world's first electric off-road vehicles to market
- Flexible and hybrid work schedule
- Company events - BBQs, Employee Test Ride days, etc.
- Comprehensive health plan
- RPP - Group RRSP
Taiga values diversity in hiring and its workforce, and welcomes applications from candidates with diverse backgrounds, education, and experiences. We recognize that there are many barriers to equal access to employment and career development opportunities, and strive to hire under-represented groups in the tech industry. Diversity at Taiga means fostering a workplace in which differences are appreciated for the contributions they bring to our amazing team.
We thank all applicants for their interest in TAIGA, however, only those candidates selected for interviews will be contacted.
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