Job Description
Détails de l'offre
Lieu de travail :Saguenay,QC
Adresse :1750, rue La Grande
Nombre de poste(s) à combler :1
Statut de l'emploi : Permanent
Horaire de travail : Temps plein
Quart de travail : Jour
Date d'entrée en fonction : Dès que possible
Description
Avec près de 500 employés, Canmec est l’un des chefs de file nord-américains dans la conception, la fabrication et l’installation d’équipements industriels destinés au domaine de l’hydroélectricité, des alumineries, des mines, des ponts ainsi qu’au secteur des pâtes et papiers.
Principales tâches:
Effectuer la vérification, l'analyse et le traitement des factures dans le système informatique ainsi que la gestion des irrégularités;
Effectuer la gestion des factures des sous-traitants ainsi que la validation de la documentation requise et gestion des décomptes mensuels;
Effectuer le traitement des réceptions des achats aux systèmes informatiques;
Effectuer la gestion des documents qualité en collaboration avec les intervenants concernés;
Effectuer le traitement et l'émission des paiements des factures selon les priorités de l'entreprise;
Effectuer le traitement des cartes de crédit, des cartes d'essence;
Effectuer la conciliation des états de compte des fournisseurs;
Répondre aux demandes des fournisseurs et des différents départements à l'interne.
Exigences
Niveau d'études : Professionnel
Diplôme : DEC
Statut : Terminé
Années d'expérience : 3-5 années
Français écrit : Avancé
Français parlé: Avancé
Anglais écrit : Débutant
Anglais parlé : Débutant
Compétences recherchées
DEC en comptabilité ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente;
Maîtrise de la suite Office;
Avoir un bon sens de l'organisation, une bonne capacité d’analyse et faire preuve de minutie;
Posséder une bonne gestion des priorités et un bon jugement;
Expérience dans le domaine de la construction - un atout;
Être autonome, débrouillard et faire preuve d’initiative;
Aimer travailler en équipe;
Bilinguisme - un aout.
Pourquoi se joindre à CANMEC ?
Salaire compétitif;
Conciliation travail-famille (horaire variable et télétravail)
Horaire d'été (37.5 hrs travaillées mais rémunérées 40 hrs)
Congés mobiles;
12 congés fériés;
Congés de 2 semaines aux Fêtes;
Assurances collectives;
Télémédecine;
Compte santé bien-être;
REER-RPDB;
Programme d’aide aux employés;
Formation continue offerte par l’employeur;
Environnement jeune et dynamique et axé sur la santé et sécurité;
Opportunité d’avancement liée à la croissance de l’entreprise.
Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Assurance: Programme d'assurance médicament, assurance salaire et assurance vie
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
Assurance invalidité
Assurance invalidité de courte durée
Assurance invalidité de longue durée
Conciliation travail et vie personnelle: Horaire variable
Congés mobiles
Formation continue: Formation encouragé en fonction du poste
Horaire flexible
Primes pour références d’employés
Programme d'aide aux employés (PAE)
Programme de mieux-être
Reconnaissance des années de service
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Régime de retraite: Régime de retraite en place
Télémédecine
Télétravail
Vacances
Apply
Go Back