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conseiller (h/f)

Job Description

QUI NOUS SOMMES

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

Le rôle principal de la conseillère ou du conseiller en transition pour les familles - Centre de transition pour les Prairies - est de s’engager auprès des familles des militaires et de rester leur principale personne-ressource pendant le processus de transition de la vie militaire à la vie civile ou pendant qu’elles naviguent dans les options de maintien en poste. La personne comprend les caractéristiques uniques du mode de vie militaire, y compris de la transition. Elle est responsable de représenter les communautés qui relèvent de son secteur de responsabilité et d’assurer les ressources communautaires afin de fournir un soutien adapté aux familles pendant la transition hors des Forces armées canadiennes.

La conseillère ou le conseiller en transition pour les familles apporte un appui et des encouragements guidés pour favoriser la résilience des familles, tout en respectant leur droit à l’autonomie. La personne cultive un environnement sûr et une relation de collaboration grâce à l’utilisation de microcompétences et elle défend les intérêts des familles au besoin. La conseillère ou le conseiller en transition pour les familles fournit également des renseignements, des ressources et des services d’orientation aux partenaires internes et externes. Cela comprend l’officière ou l’officier de liaison avec les familles (OLF) ou la conseillère ou le conseiller des familles pour les interventions plus complexes, la coordonnatrice ou le coordonnateur du Programme pour les familles des vétérans (PFV) pour la continuité des soins aux familles qui passent au processus de libération pour raisons médicales, ou les ressources communautaires, le cas échéant.

La conseillère ou le conseiller en transition pour les familles assurera la liaison avec des fournisseurs de services communautaires afin de trouver des activités, des programmes et des services communautaires locaux qui répondent aux besoins des familles des membres des FAC, établira et maintiendra des partenariats avec des groupes communautaires, des organismes de soutien, des écoles et d’autres organisations en vue d’améliorer la prestation des services aux familles des membres des FAC.

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en services sociaux, en éducation des adultes, en développement communautaire ou dans un domaine connexe

ET

Quelques années d’expérience des sciences humaines ou dans un domaine connexe

Expérience

• De l’élaboration et de la prestation de séances d’information à des groupes et des personnes
• Du travail avec des adultes, des enfants et des jeunes
• Du développement communautaire
• Du travail avec un vaste échantillon représentatif de la communauté constitué de personnes dont les antécédents, la culture, les circonstances socio-économiques et les buts sont différents
• De l’établissement de partenariats communautaires
• Du secteur de la santé mentale (atout)
• De l’intervention d’urgence (atout)
• De l’animation de groupes
• De la mise à jour de bases de données et/ou de tableurs
• De la création d’aides visuelles et de matériel d’appui
• De l’exécution d’évaluations des besoins des clients et de l’encadrement
• De l’organisation, de la mise en œuvre et de l’évaluation de programmes

Compétences, aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais essentiel. Bilinguisme un atout.
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé

Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, assurance voyage, régimes de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle: Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite: Régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Cours en ligne et formation linguistique.
Autres avantages: Rabais offerts par Reconnaissance FC.

CONDITIONS D’EMPLOI :

• Des déplacements sont nécessaires, car le poste soutiendra les familles dans les centres de transition suivants – Winnipeg, Shilo, Moose Jaw, et le centre de la Saskatchewan.
• Un permis de conduire valide est une exigence.
  
• Cote de fiabilité requise et vérification relative.
• Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place. Le télétravail pourrait être exigé en fonction de considérations de santé et de sécurité.
• Le processus de sélection se déroulera virtuellement.

1 août 2023

Les SBMFC ont à cœur d’offrir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tous le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de nos communautés. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande durant le processus de sélection.

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