Job Description
Titre de la fonction : Technicien(ne) - Ressources humaines
Période d'affichage : Du 14 juillet au 31 juillet 2023
Groupe : Cols blancs
Type d'engagement : Régulier, temps complet
Service : Ressources humaines
L’équipe des RH s’agrandit ! Tu cherches un défi à la hauteur de tes aspirations et de tes compétences? Tu es reconnu comme étant un(e) joueur(se) d’équipe, pour ta rigueur et ta créativité? Joints toi à notre équipe du tonnerre dans laquelle tu auras la chance de toucher plusieurs branches des RH !
Avec nous, tu profiteras :
- D’une diversité de mandats en supportant l’équipe au niveau de la dotation, des relations de travail et de la gestion des invalidités;
- D’une étroite collaboration avec des partenaires qui place l’humain au centre des décisions;
- D’un milieu de travail dynamique et stimulant;
- Du télétravail en mode hybride;
- D’une équipe motivée et compétente qui mélange plaisir et le travail à la perfection ! =)
Sommaire du poste
Sous la supervision du ou de la Directeur(trice) - Ressources humaines, la personne titulaire du poste de technicien(ne) - Ressources humaines offre un soutien technique à l’équipe en matière de relations de travail, de rémunération, gestion d’absences et de systèmes. Elle supporte le Service au niveau du processus de dotation, notamment les affichages, les entrevues téléphoniques, les convocations et l’accueil des nouveaux employés.
Elle doit également produire des rapports, statistiques, listes, et tableaux de suivis ainsi qu’effectuer des interventions lors de non-conformités au système. Elle travaille conjointement avec les différents membres de l’équipe des ressources humaines et voit à répondre aux différents besoins de l’équipe. Finalement elle peut répondre à toutes demandes relatives à son service.
Exigences :
Formation
•
Diplôme de niveau collégial (DEC) en administration, ressources humaines ou gestion de commerce
Expérience pertinente
•
Minimum de trois (3) ans d'expérience pertinente en ressources humaines
Autres
•
Connaissances de niveau avancé du français;
•
Connaissances de niveau avancé d’Excel;
•
Connaissances de niveau intermédiaire de Word;
•
Connaissances de base de PowerPoint;
Atouts
•
Compétences en service à la clientèle;
•
Faire preuve d’autonomie et d’initiative et d’une bonne capacité d’adaptation;
•
Être en mesure de travailler en collaboration avec plusieurs demandeurs;
•
Connaissances des systèmes de gestion des ressources humaines;
•
Connaissances des logiciels municipaux;
•
Connaissances des processus décisionnels d’une municipalité.
Salaire
Le salaire est établi selon la classe 8 (provisoire) de la convention collective des employé(e)s de bureau (cols blancs), soit au taux horaire minimal de 33,67 $ et un taux horaire maximal de 38,25 $.
Horaire
Poste à temps complet, à raison de 35 heures / semaine.
Toute personne intéressée par ce poste devra faire parvenir sa candidature via le site http://www.sjsr.ca/recrutementavant la fin de l’affichage. Veuillez noter que seules les personnes ayant transmis leur candidature via ce site seront considérées.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues.
La Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Prendre note que des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin.
Ville centre et capitale régionale du Haut-Richelieu, Saint-Jean-sur-Richelieu se classe au 11e rang des villes de la province. Située au sud du Québec, sur la rive sud de Montréal et à 20 minutes du pont Champlain, elle accueille près de 100 000 résidents. Soucieux de la qualité des services et du bien-être des citoyens, c'est plus de 1 000 employé(e)s engagé(e)s qui participent activement à son essor.
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