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agent spécial (h/f)

Job Description

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada

Date limite : 8 août 2023 - 23 h 59, heure du pacifique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.

Tâches

L’agent(e) de relations publiques et de communications planifie, élabore et fournit des produits, des activités et des services de relations publiques et de communications au niveau de l’unité de gestion afin d’inciter le public, les partenaires et les intervenants à comprendre, à apprécier et à soutenir les lieux patrimoniaux naturels et culturels gérés par Parcs Canada. Cette personne fournit également des analyses, des conseils et des services spécialisés en matière de relations publiques et de communications à la direction et au personnel des parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, y compris; la rédaction et la révision; les relations avec les médias; l’élaboration de contenus pour le Web et les médias sociaux, la planification et la coordination d’activités, les relations avec les intervenants, la mobilisation des intervenants, la sensibilisation du public de même que le travail de photographie et de vidéo, y compris le montage.

Milieu de travail

Avez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec deux parcs nationaux à votre porte ? Les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers sont reconnus pour la beauté de leurs fleurs sauvages en été et l’abondance de neige en hiver, ce qui est parfait pour profiter des pentes de ski !

Ici, aux parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent aux visiteurs, aux communautés que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues.

Venez faire partie de notre équipe dynamique !

Le lieu de travail est à Revelstoke, en Colombie-Britannique; la personne titulaire du poste pourrait être amenée à effectuer une combinaison de télétravail et de travail sur place dans le bureau administratif de Parcs Canada à Revelstoke.

Intention du processus

Nous cherchons dans l’immédiat à pourvoir un poste à temps plein d’une durée déterminée d’un (1) an, avec possibilité d’extension.

Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’une université reconnue ou d’un collège reconnu avec spécialisation en communications, en marketing, en relations publiques, en journalisme ou dans une autre discipline pertinente, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Titulaire d’un permis de conduire valide de classe 5 ou l’équivalent

EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de la rédaction et de la révision de produits de communication tels que des communiqués, des bulletins, des blogues, du contenu Web, du contenu pour les médias sociaux, des messages clés, des notes d’information, des lettres de réponse, des discours/notes d’allocution et des documents d’information.
EX2 : Expérience en matière de recherche, d’élaboration et d’exécution de stratégies et de plans liés aux communications publiques et aux relations avec les médias.
EX3 : Expérience de la formulation de conseils stratégiques et opérationnels sur les communications et les relations avec les médias à l’intention de la haute direction.
EX4 : Expérience dans la direction d'équipes de projet et groupes de travail interfonctionnels axés sur les initiatives de relations publiques/communications et dans la participation au sein de ceux-ci.
EX5 : Expérience de travail avec les médias au Canada et de l’établissement de relations avec eux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
CO1 : Connaissance de Parcs Canada, de son mandat, de son orientation organisationnelle, de ses objectifs et de ses programmes.
CO2 : Connaissance d’une vaste gamme d’outils et de techniques de communications, y compris de leur planification et de leur mise en application.
CO3 : Connaissance des enjeux et des tendances externes qui ont des répercussions sur les relations publiques et les communications.

CAPACITÉS
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
CA2 : Capacité d’analyser des documents et des rapports, d’évaluer les incidences en matière de communications et de formuler des recommandations.
CA3 : Capacité de gérer des priorités conflictuelles, de mener plusieurs tâches à la fois et de respecter des délais serrés.
CA4 : Capacité d’assurer la liaison avec d'autres ministères et organismes gouvernementaux, y compris les gouvernements autochtones, les organisations non gouvernementales et les intervenants pour planifier, élaborer, articuler et coordonner/faciliter les initiatives de communications.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Bien travailler avec d’autres personnes.
QP2 : Faire preuve de jugement.
QP3 : Faire preuve d’initiative
QP4 : Être en mesure d’assumer des responsabilités.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1: Expérience de formation ou de supervision de membres d’équipe.
EXA2 : Expérience des communications d’urgence et en temps de crise.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Vous devez posséder et conserver un permis de conduire valide de classe 5 ou équivalent.
• Vous aurez à travailler selon un horaire par quarts, et/ou la fin de semaine, et/ou les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux ou territoriaux, selon l’horaire établi par le gestionnaire délégué.
• Vous pourriez devoir porter un uniforme pendant que vous serez en service
• Vous devez consentir à travailler et à vous déplacer dans une multitude de terrains et par diverses conditions météorologiques dans l'exercice de vos fonctions.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

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