Job Description
What you’ll do
Develop, implement, and maintain Master Data Management (MDM) components and integrations that align with the data strategy and MDM domain implementation roadmap.
- Develop, implement, and maintain Master Data Management (MDM) components and integrations that align with the data strategy and MDM domain implementation roadmap.
- Liaise throughout project lifecycle with relevant project stakeholders to define final solution design before deployment
- Write, review, and approve technical specifications to ensure alignment with customer requirements, overall company policy and architectural standards
- Identifies areas for data quality improvements and helps to resolve problems through the appropriate choice of error detection and correction, process control / process design improvement a strategies
- Assists in the development and definition of test plans and scripts for performance, regression, and user acceptance test plans; support QA activities as required.
- Builds and maintains templates, rules, style sheets, workflows, data extractions and imports, interfaces, and object models.
- Supports the identification of objects and data elements to be managed, specifies the policies and business rules for how master data is created and maintained, describing hierarchies, taxonomies, or other relationships important to organizing or classifying objects, and assigns data-stewardship responsibility to individuals and organizations
- Monitor the performance, health, and currency of the MDM platform.
What you bring
- Post Secondary school education in Computer Science
- 5 years work experience in a Retail delivery environment
- Expert technical skills in software development (Java and/or JavaScript), data and database design, SQL, XML, Linux and Web services.
- 3+ years of STIBO STEP systems configuration, development experience - attribute creation, business rule creation, portal development, integration endpoint configuration and workflow creation.
- STIBO STEP 10. X knowledge strongly preferred.
- STIBO certification is an added advantage.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Strong communication skills.
- Proven experience in developing positive employee relations
- Demonstrated priority and resource management skills in a fast-paced agile environment
- Demonstrated ability to plan, organize and schedule work effectively
- Customer focus and results orientation to provide customer value
- Ability to communicate effectively with client groups and stakeholders
- Strong analytical skills and proactive problem-solving skills
- Comfortable in dealing with individuals at all levels of the organization
Hybrid
We value flexibility. We have adopted a hybrid work model whereby employees use a combination of working in office and virtually in service of outcomes. Each leader is empowered to decide what work is best achieved in person based on the unique needs of their team.
#LI-YX1
À propos de nous
La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, 1 700 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!
Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance
Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.
Accommodements
Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
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