Job Description
Chez Letenda, nous réinventons le transport durable. Nous développons et commercialisons des autobus urbain zéro émission destinée au transport collectif.
Nous sommes animés par la passion d’offrir des solutions de mobilité innovantes et durables aux générations futures. Notre mission d’accélérer le remplacement des autobus à combustible fossile par des solutions zéro-émission.
Nous sommes ouverts à plusieurs types de profil et les responsabilités du poste pourraient être ajustées en fonction de la personne recrutée et évoluer dans le temps. À titre de Directeur(trice) des ressources humaines / Partenaire d’affaires ressources humaines / Conseiller(ère) en ressources humaines / Coordonnateur(trice) des ressources humaines, tu auras la chance de prendre part à un projet hautement valorisant.
Letenda : Qui sommes-nous et pourquoi joindre notre équipe ?
Nous sommes une équipe solide, engagée et passionnée par l’innovation. Nous t’offrirons un milieu de travail stimulant et agréable. Nous recherchons donc quelqu’un qui a soif d’apprendre, qui désirera se dépasser et pour qui le travail d’équipe est primordial.
Rôle et responsabilités :
Sous la responsabilité de Jonathan, notre vice-président Programmes, tu auras pour mission de développer notre département RH. Ce poste s’inscrit dans notre plan de développement des ressources humaines et notre volonté de maintenir et développer un milieu de travail sain, stimulant et productif.
Plus précisément, tu auras à :
· Effectuer le cycle complet de dotation pour tous les postes (affichage, chasse de talents, présélection, entrevues, vérifications professionnelles, accueil et intégration, etc.)
· Développer la marque employeur de Letenda en proposant et en mettant en place des stratégies relatives aux processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’intégrer, de développer et de retenir les talents
· Participer, en collaboration avec les gestionnaires, à la planification des besoins en matière d’effectifs, tant au niveau quantitatif que qualitatif, pour l’ensemble des opérations de l’entreprise
· Sensibiliser, soutenir et conseiller les gestionnaires dans l’application uniforme des politiques en vigueur au sein de l’entreprise (gestion de la performance, gestion des talents, relations avec les employés, etc.)
· Promouvoir une culture de développement des talents et supporter les gestionnaires dans le développement des compétences de leur équipe
· Veiller à l’application des lois du travail et gérer de manière proactive l’ensemble des dossiers RH
· Assurer la gestion des diverses composantes du volet rémunération incluant l’administration des avantages sociaux
· Agir à titre de partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH en vue de soutenir la croissance;
· Mettre en place, examiner et analyser des indicateurs de performance et des données RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses
· Assurer le suivi, la mise à jour et l’optimisation des programmes et pratiques RH
· Gérer les dossiers et veiller au respect des exigences en matière de santé et sécurité au travail
· Assurer la vigie du climat organisationnel et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Letenda
· Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question relative aux RH
· Participer aux rencontres de direction de l’entreprise
Pour joindre notre équipe, on voudrait idéalement que tu possèdes :
· BAC en gestion des ressources humaines (ou autre combinaison de scolarité pertinente au poste)
· Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)
· Cinq ans d’expérience en gestion des ressources humaines
· Expérience dans un contexte d’entreprise en démarrage et/ou en milieu d’innovation technologique (un atout)
Aussi, pour avoir du succès dans ce poste, tu dois :
· Avoir un bon sens de l’initiative et vouloir mener des projets de manière autonome
· Ne pas avoir peur de partir à la chasse aux candidats en approche directe (et aimer le faire!)
· Posséder une excellente connaissance des plateformes de recherches d’emploi
· Tolérer l’ambiguïté et les zones grises, dans un contexte d’entreprise en démarrage
· Démontrer de fortes habiletés interpersonnelles (communication, écoute active)
· Faire preuve d’une bonne capacité d’influence afin de guider la direction vers les meilleures stratégies RH
· Maîtriser la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
· Posséder une excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit
· Posséder une bonne maîtrise de la langue anglaise, à l’oral comme à l’écrit
· Posséder de l’expérience en démarrage d’un département RH (un atout)
Le télétravail est offert chez Letenda. Pour ce poste, nous demandons que la personne travaille en présentiel au bureau de Longueuil au moins 3 jours par semaine, durant les 3 premiers mois et au moins 2 jours par semaine par la suite.
Prêt à relever le défi? Fais-nous parvenir ton CV. On a hâte de t’accueillir!
* Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d'en alléger la forme et d'en faciliter la lecture.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Événements d'Entreprise
- Horaires flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile
Horaires de travail :
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
Formation:
Expérience:
- Ressources humaines: 5 ans (Souhaité)
Lieu du poste : Hybrid remote à Longueuil, QC
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