Find More Than 17033+ Job Vacancy

conseiller (h/f)

Job Description

L’Administration portuaire de Québec (APQ), organisme autonome à gouvernance partagée, poursuit la mission de développer le commerce maritime et d'ainsi contribuer au développement économique de la région de Québec et à celui de l’ensemble du Canada. L’APQ tire ses revenus de ses activités portuaires, commerciales et immobilières telles que le transbordement de vrac solide et liquide, les croisières internationales et les activités d’Espaces Dalhousie pour ne citer que quelques exemples. Consciente du positionnement géographique stratégique de même que des qualités urbaines exceptionnelles qui caractérisent le territoire qu’elle occupe, l’organisation souhaite croître avec efficience et en harmonie avec l’environnement humain et naturel dans lequel elle évolue.

DESCRIPTION DU POSTE

Le secteur Développement organisationnel et ressources humaines souhaite s’adjoindre un conseiller de niveau senior afin de compléter son équipe dans la réalisation de différents dossiers et mandats, en cours et à venir. Plusieurs responsabilités lui seront confiées en fonction de son profil et de sa complémentarité dans l’équipe. Ce poste relèvera du vice-président et comportera les responsabilités suivantes :

· Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, ainsi que dans l’interprétation des conventions collectives et différentes législations;

· Procéder à l’identification des besoins en matière de main-d’œuvre dans le but de répondre aux besoins opérationnels et stratégiques de l’organisation;

· Participer à l’établissement des budgets annuels et en effectuer la mise à jour mensuelle;

· Gérer l’ensemble des activités du processus de dotation (définition du besoin, affichage, présélection, entrevue de sélection, tests, références, contrat de travail, etc.);

· Procéder à l’implantation d’un système de suivi des candidats (ATS) et voir à l’optimisation de l’outil;

· Mettre sur pied des pratiques de recrutement proactif et des initiatives pour promouvoir les différentes ouvertures de poste;

· Organiser, coordonner, participer à des événements de recrutement et promouvoir la marque employeur;

· Optimiser le parcours d’accueil, intégration et formation des nouveaux employés;

· Participer à l’évaluation des emplois, à la mise à jour des différentes descriptions de postes et de la structure salariale;

· Contribuer à la transformation numérique du service ressources humaines;

· Participer à la gestion du changement, à la création de plan d’actions et agir à titre d’agent de changement au sein de l’organisation.

· Rédiger des communications interne et optimiser la gestion de l’intranet de l’entreprise;

· Mettre en place des méthodes de suivi des objectifs organisationnels et produire des indicateurs de performance en matière de gestion des ressources humaines;

· Participer au processus de révision annuelle ainsi qu’au programme de gestion de la performance;

· Contribuer à la mise en place d’outils et programmes permettant d’offrir les meilleures conditions en emploi et une « expérience employé » hors du commun;

· Procéder à la production de la paye lors des absences de l’équipe et participer à l’évolution du système de traitement de la paye;

· Rédiger, mettre à jour et contribuer à la définition de politiques d’entreprise, de lettre d’entente et de pratiques en gestion des ressources humaines.

Qualifications requises

· Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre domaine connexe ;

· Posséder au moins huit (8) années d’expérience dans des fonctions similaires ;

· Expérience de travail dans un milieu syndiqué ;

· Fort esprit d’analyse et capacité à saisir rapidement les enjeux (tant d’affaires qu’humains) ;

· Succès démontrés en gestion de dossiers ou de projet ;

· Bonne capacité de rédaction ;

· Esprit d’équipe et flexibilité.

Une combinaison de scolarité et/ou d’expérience pertinente pourra être jugée équivalente.

INFORMATION ADDITIONNELLE

L'APQ offre une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux (régime de retraite à cotisations déterminées, régime complet d'assurance collective, programme de santé au travail, programme d'aide aux employés exhaustif, etc.).

CANDIDATURE

Bien vouloir transmettre votre curriculum vitae à carriere@portquebec.ca au plus tard le dimanche le 2 juillet 2023 et stipuler dans l'objet de votre courriel le titre du poste et le numéro d'affichage.

Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 60 995,00$ à 91 541,00$ par an

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Vie
• Congés payés
• Événements d'Entreprise
• Formation linguistique offerte
• Horaires flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Régime de retraite
• Stationnement sur place

Flexible Language Requirement :

• Anglais non requis

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Formation:

• Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

• Ressources humaines: 8 ans (Obligatoire)

Langue:

• Français (Souhaité)

Lieu du poste : Hybrid remote à Ville de Québec, QC G1K 4C4

Share This Job