spécialiste en développement logiciel

Job Description

Spécialiste de la communication RH et de la D&I

Faites progresser votre carrière chez ABB avec une équipe mondiale qui alimente la transformation de la société et de l’industrie afin de bâtir un avenir plus productif et durable. Chez ABB, nous avons l’objectif précis de favoriser la diversité et l’inclusion dans tous ses aspects : genres, LGBTQ+, facultés, ethnicités, générations, etc. Ensemble, nous entreprenons un parcours où chacun d’entre nous, respecte et célèbre les différences individuelles

Le mandat des Ressources humaines (RH) est d’aider ABB à se démarquer lorsqu’il s’agit des employés – depuis la gestion du leadership, des talents et du rendement à la récompense et aux possibilités de carrière. Dans tout ce que nous faisons, nous cherchons à créer un avantage concurrentiel en consacrant des ressources pour attirer, former et maintenir en poste des personnes talentueuses qui sont axées sur la clientèle, la collaboration, l’innovation et la motivation. Énoncé de mission: Élaborer et mettre en œuvre des projets et des activités liés aux ressources humaines pour la communication interne et externe dans le domaine de responsabilité assigné, conformément à la stratégie globale de l'entreprise, à la stratégie des ressources humaines, à la stratégie de communication de l'entreprise, l'image de marque, à la diversité et à l'inclusion, à la philanthropie. Ce poste se rapportera directement à la Directrice des resources humaines du pays.

Vos responsabilités

• En soutien à la fonction RH, développer, faciliter et mettre en œuvre des pro-jets de communication et des messages, y compris le soutien éditorial, le con-tenu web et le marketing direct pour éduquer et informer les principales parties prenantes, y compris la direction, les employés et les groupes d'intérêt.
• Dans le cadre des activités de responsabilité sociale de l'entreprise ABB, élabo-rer et mettre en œuvre des programmes et des communications pour éduquer et informer les parties prenantes internes.
• Responsable de la mise à jour des politiques de l'entreprise et de la familiarisa-tion des employés avec les politiques et les attentes de l'organisation en ma-tière de ressources humaines.
• Prendre l'initiative de la recherche, du développement, de la rédaction, de la publication et de la distribution du manuel de l'employé ; organiser des séances de formation et d'autres forums de communication pour expliquer et discuter des politiques en matière de ressources humaines.
• Contribuer à l'élaboration et à la traduction de documents clés, notamment les politiques, les annonces organisationnelles, les prix de reconnaissance de l'em-ployeur, la reconnaissance des employés, etc.
• Maintenir sa connaissance des meilleures pratiques, notamment en ce qui con-cerne l'image de marque de l'employeur, la fidélisation des employés, la re-connaissance et la productivité.
• Responsable du soutien administratif et des processus de candidature pour les prix de reconnaissance de l'employeur.
• Gérer la contribution à des événements clés tels que les initiatives liées aux ressources humaines.
• Cette personne soutiendra la Cheffe en acquisition et developpements des ta-lents canadiens et responsable de la Diveristé et de l'inclusion dans le cadre des initiatives locales. Ces responsabilités incluront, sans s'y limiter, le soutien aux projets D&I, la planification et le déploiement d'événements, le contenu de l'intranet, les bulletins d'information, l'image de marque, la recherche, etc.
• Gère les initiatives philanthropiques dans le pays en collaboration avec d'autres départements et fonctions.

Votre parcours professionnel

• 5 à 7 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'un environnement de communication RH
• Expérience de la gestion de projets, avec d'excellentes compétences en ma-tière de gestion du temps
• Maîtrise du français, à l'écrit et à l'oral. La maîtrise de l'anglais est également requise, car le titulaire du poste est appelé à communiquer avec toutes les pro-vinces du pays.
• Des compétences en matière de création de contenu et de rédaction sont un atout majeur pour ce poste.
• Un intérêt marqué pour la diversité et l'inclusion est nécessaire.

Avantages

• Régime de retraite
• Régime de soins de santé
• Assurance accident
• Programme bien-être

En savoir plus sur nous

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Si vous souhaitez en savoir plus sur ABB, consultez notre site web www.abb.com. Pour la huitième année consécutive, ABB Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada par le magazine Forbes. Également nommée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, les meilleurs employeurs de Montréal, les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, les employeurs les plus verts au Canada et en 2021 a remporté le prix de la meilleure expérience du candidat (CandE Award), la culture et l'engagement d'ABB consistent à offrir un milieu de travail bienveillant où chacun collabore, se sent valorisé, respecté, inclus et soutenu. Nous nous engageons également à veiller à ce que toutes les politiques et pratiques respectent le Programme d'équité en matière d'emploi, nous visons à ce que notre main-d'œuvre soit réellement représentative des quatre groupes désignés : les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. ABB fournira des accommodements adéquats aux candidats handicapés et les encouragera à s'identifier dans le processus de candidature. #LI-Hybrid

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