Job Description
Titre : Spécialiste en recrutement, Ressources bénévoles
Lieu de travail : En télétravail et en personne (bureau de Montréal, Québec, Canada)
Type d’emploi : Temporaire à temps plein (9 mois)
Taux horaire : 27,30 $/heure
La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde qui figure au palmarès de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2022, cherche à pourvoir un poste de spécialiste en recrutement, Ressources bénévoles.
Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’étranger et contribuons à renforcer leur résilience.
Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler.
La personne retenue aura pour mandat de collaborer aux activités de recrutement des nouveaux bénévoles. Elle participera aux activités liées au traitement des candidatures, de la réception des candidatures à la sélection des bénévoles et aux activités de recrutement des bénévoles et employé(e)s volontaires du programme Partenaires dans l’action tout en assurant une bonne expérience bénévole.
Tâches et responsabilités
- Planifier et réaliser des entrevues téléphoniques, présélectionner les candidat(e)s, organiser et diriger le processus d’entrevue et s’occuper des réunions-bilans avec les autres programmes.
- Contribuer à l’augmentation d’un effectif bénévole pouvant participer ponctuellement à divers types d’interventions d’urgence.
- Cibler les candidatures prometteuses en fonction des profils de bénévoles établis avec les différents programmes.
- Promouvoir une excellente expérience de recrutement.
- Produire des rapports quotidiens sur les mesures prises pour tous les projets de recrutement.
- Participer à des projets spéciaux et améliorer continuellement les processus établis.
- Diffuser les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents bénévoles aux responsables d’intervention, aux responsables du financement et aux équipes bénévoles chargées du recrutement.
- Agir à titre de personne-ressource en matière de recrutement pour les responsables régionaux et collaborer avec eux pour atteindre les objectifs de recrutement.
- Créer les dossiers des candidat(e)s retenu(e)s.
- Documenter et mettre à jour les bases de données.
Profil recherché
- Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires et d’un certificat en ressources humaines.
- Avoir travaillé au moins un an en recrutement.
- Posséder de l’expérience pertinente dans le recrutement de masse.
- Avoir déjà travaillé dans un milieu bénévole représente un atout.
- Maîtriser le français et l’anglais.
- Maîtriser les logiciels de la suite MS Office.
- Avoir déjà utilisé une base de données de gestion de bénévoles ou un outil équivalent.
- Être titulaire d’un permis de conduire valide.
- Posséder un certificat en RCR (un atout).
- Exceller en service à la clientèle (interne et externe).
- Faire preuve de rigueur dans l’exécution de diverses tâches.
- Pouvoir atteindre des objectifs dans les délais établis et travailler dans un environnement au rythme soutenu.
- Posséder des habiletés marquées pour la gestion de temps et des priorités.
Conditions de travail
- La majorité du travail s’effectuera dans un environnement de bureau.
- Le télétravail pourrait être possible.
- La personne retenue pourrait devoir travailler selon un horaire atypique.
- Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
- Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
- Pour le moment, la Croix-Rouge canadienne a pris la décision de suspendre l’application de sa politique de vaccination contre la COVID-19. Cependant, même si le personnel n’est plus tenu d’être entièrement vacciné pour participer aux activités en personne de l’organisation, la vaccination demeure la meilleure façon de se protéger contre le virus et continue d’être fortement encouragée.
Les candidats et candidates admissibles sont encouragés à postuler dès que possible - ceux qui postulent après le début du processus de sélection peuvent être considérés lors de la deuxième phase de présélection OU pour d’autres postes vacants. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre candidature et vous remercions à l’avance.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus d’embauche, veuillez-nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l’information reçue au sujet des demandes d’adaptation.
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