Job Description
Decsription
Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.
À Air Canada, nos employés et notre culture sont au cœur de tout ce que nous faisons. L'équipe de la Rémunération globale a pour mission d'améliorer notre proposition de valeur aux employés afin de recruter des talents, de susciter leur engagement et de les maintenir en poste.
Sous la responsabilité du chef de service - Rémunération variable et Programmes des ressources humaines, la personne occupant ce poste contribuera au développement, à la mise en œuvre et à l'administration de la rémunération variable ainsi que des initiatives et des programmes des ressources humaines. Elle jouera un rôle clé en administrant les programmes au quotidien et en communiquant efficacement les valeurs de ces programmes aux employés.
Principales fonctions et responsabilités
- Gérer l'administration quotidienne de la rémunération variable et des programmes des ressources humaines (Régime d'intéressement annuel, Régime d'actionnariat des employés, Programme d'achat de congés, etc.)
- Participer à la planification, à la coordination et à l'exécution des processus annuels.
- Élaborer et tenir à jour la documentation relative aux programmes et procédures en vigueur.
- Élaborer des communications relatives à des initiatives et des programmes nouveaux ou améliorés.
- Surveiller l'efficacité des politiques, lignes directrices et procédures actuelles.
- Proposer des idées et des points de vue pour aider à concevoir des programmes visant à recruter des talents, à susciter leur engagement et à les maintenir en poste.
- Fournir un soutien analytique dans la conception, le développement et la modélisation des coûts pour la rémunération variable et les programmes des ressources humaines.
- Fournir des recommandations pour la rationalisation et l'automatisation des processus afin d'améliorer l'efficacité.
- Participer à divers projets liés à la rémunération et aux ressources humaines portant sur la révision, l'enrichissement ou la restructuration des programmes de rémunération existants.
- Se tenir au courant de toutes les lois applicables et veiller à la conformité des programmes de rémunération globale.
- Gérer la boîte de réception de la rémunération et faire remonter les informations si nécessaire.
- Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes, y compris les tiers.
Qualifications
- Diplôme universitaire (ou expérience équivalente) en ressources humaines, en finances, en gestion ou dans une discipline connexe
- Bonne compréhension des plans d'incitation à court et à long terme (Régime d'intéressement annuel, Régime d'actionnariat des employés) et de la manière dont ils sont utilisés pour attirer et retenir les talents
- Solides compétences en matière de communication et capacité avérée à expliquer des concepts complexes en termes simples
- Au moins deux années d'expérience dans l'administration de programmes de rémunération
- Intérêt pour le service clientèle et capacité à bâtir des relations positives avec les clients internes et les fournisseurs de services externes
- Excellentes aptitudes pour la pensée critique et l'analytique pour résoudre des problèmes
- Souci du détail et exactitude
- Discernement et discrétion relativement à des renseignements personnels hautement confidentiels et sensibles
- Esprit d'innovation et d'amélioration continue, et expérience confirmée dans la simplification des processus et l'amélioration de l'efficience
- Expérience de travail autonome et en équipe, ayant permis d'établir des relations professionnelles productives avec divers groupes de personnes
- Proactivité et habileté avérée à faire preuve d'autonomie, à saisir les occasions qui se présentent, ainsi qu'à assumer la responsabilité des objectifs établis pour l'organisation et en matière de rémunération
- Ouverture au changement et grande capacité d'adaptation face à des priorités en constante évolution
- Maîtrise de la suite Office de Microsoft; connaissance parfaite du logiciel Excel.
Conditions d'emploi :
- Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées
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