Job Description
Vos principales responsabilités
- Fournir une approche de proximité et d’accessibilité aux gestionnaires pour favoriser le traitement rapide, efficace et personnalisée des demandes- Assurer une fluidité dans les processus RH afin d’offrir un service intégré- Comprendre et s’approprier les enjeux des directions afin de bien épauler les gestionnaires dans leur pratique et leurs décisions - Offrir un accompagnement aux gestionnaires en lien avec les meilleures pratiques RH- Guider et accompagner les gestionnaires, notamment en leurs offrant différents outils (politiques, procédures, lois et règlements sur les différents processus), il faudra faire preuve d’autonomie dans la création et l’écriture de certains de ces outils- Participer à des comités de travail avec les directions pour assurer une coordination des activités RH dans le cadre d’un déploiement d’un projet - Comprendre et suivre les indicateurs de performance et les données en ressources humaines, permettant de faire une gestion proactive de la main-d'œuvre;- Jouer un rôle de soutien et d’accompagnement auprès des gestionnaires dans le traitement des situations complexes et problématiques reliées à la gestion des écarts de conduite (enquêtes, mesures disciplinaires et administratives);- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’identification des besoins de formation et des plans de développement individualisés;- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion de la présence au travail;- Agir à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires en vue de favoriser une expérience employés innovante;- Adopter une approche d'intervention et de formation basée sur le partenariat et la recherche de solution favorisant le développement des compétences et l’autonomie des collaborateurs;
Exigences :
- Baccalauréat en administration, relations industrielles, gestion des ressources humaines ou tout autre formation pertinente.
- 2 ans d’expérience, à titre de généraliste ou conseiller.ère ayant acquis de l’expérience dans différents secteurs des ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure (Plus de 150 employés)
- Expertise au niveau des normes du travail au Québec.
- Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais / français)
- Capacité à établir des relations de confiance avec les employés et gestionnaires tout en faisant preuve d’exigence quant au respect des règles de conduites internes et des normes du travail
- Capacité de mener de front et coordonner plusieurs dossiers à la fois
- Présence de 5 jours par semaine au Centre de distribution situé à Montréal
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