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généraliste rh

Job Description

Sous la responsabilité directe du PARH, le Généraliste RH sera chargé de fournir un soutien et des conseils aux employés et aux gestionnaires en ce qui concerne les politiques et les pratiques relatives aux RH. Le titulaire de ce poste doit être un expert des questions locales en matière de législation sur l'emploi et apporte son soutien au PARH de la division et aux gestionnaires nationaux/régionaux pour répondre aux questions relatives aux RH. Le Généraliste RH prend en charge les activités liées au cycle de vie des employés, y compris mais sans s'y limiter, les ajouts et les départs du personnel local, la communication sur les prestations de santé, le coaching lié à la gestion des performances, ainsi que le signalement et l'investigation des violations de la politique (c'est-à-dire, le code de conduite, le harcèlement, etc.) ou des violations liées à la conformité. De plus, le Généraliste RH soutient et gère les projets et programmes liés aux RH (c'est à dire, le talent et le perfectionnement, l'amélioration des processus, etc.)

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 50+ pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Smiths situées partout au Canada, les États-Unis et avec nos employés internationaux pour les systèmes, les rapports, les projets et les réunions. À la suite d’une analyse, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de directeur des ressources humaines nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de directeur des ressources humaines.

Cependant, Smiths] restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue que le français. Smiths n’exige la maîtrise de l'anglais que lorsque cela est nécessaire à l’exécution des tâches d’un employé.

Responsabilités :

• Apporter un soutien essentiel au gestionnaire du site/de l'usine pour toute information concernant les employés sur le site.
• Gérer l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de dotation en personnel afin de garantir l'efficacité du recrutement, la sélection et le maintien d'employés de qualité, en utilisant des pratiques conformes aux politiques de l'entreprise et aux exigences légales.
• Gérer les indicateurs clés des RH et fournir des rapports.
• Collaborer avec l'équipe des RH sur des sujets transversaux sur une base ad hoc.
• Collaborer, soutenir et/ou gérer avec les équipes des RH de Smiths Interconnect/Group les projets et programmes à l’échelle mondiale.
• Participer, déployer et développer des initiatives et des projets RH à l’échelle mondiale de Smiths Interconnect afin de contribuer à la réalisation des objectifs et de diriger de manière proactive des initiatives d’amélioration continue dans les domaines des RH.
• Assister les ambassadeurs du site dans leurs actions sur le terrain.
• Fournir un accompagnement professionnel et un mentorat au personnel et aux gestionnaires afin de s'assurer que tous les problèmes sont résolus tout en fournissant un excellent service à la clientèle.
• Résoudre les problèmes courants et complexes liés aux ressources humaines et assurer le suivi des données des employés à l'aide des systèmes et des outils.
• Soutenir et diriger, par le leadership et l'influence, les objectifs stratégiques des RH pour la gestion du changement, la transformation commerciale, le développement des talents et la communication.
• Gérer les relations entre les employés afin de parvenir à une conclusion positive et agir comme personne-ressource pour les questions les plus complexes, le cas échéant; gérer l'ensemble du processus d'enquête sur les incidents (c'est-à-dire les rapports, l'enquête, les actions et la clôture) et fournir des conseils et un soutien quotidiens sur les questions liées à l'emploi dans le cadre des politiques et pratiques des RH du groupe/de la division.
• Assurer la conformité aux normes de qualité Smiths et le respect des politiques de la division/du groupe (c'est-à-dire, le code de déontologie, les droits de l'homme, etc.) et les procédures.
• Soutenir les efforts de consultation ou de communication relatifs aux relations avec les employés en ce qui concerne les changements organisationnels ou législatifs et veiller à ce que toutes les politiques de la division/du groupe soient les plus récentes, facilement accessibles et conformes à la législation locale.
• Soutenir la préparation et l'exécution des programmes annuels des RH sur le site (à savoir, l’inscription aux avantages sociaux, la gestion du rendement, le paiement des primes annuelles, le mérite, etc.).
• Gérer les programmes de santé et de retraite.
• Organiser des sessions locales de formation ou d’accompagnement professionnel pour les employés et/ou les gestionnaires afin de soutenir les initiatives des RH liées aux politiques d'embauche, à l'engagement des employés, aux avantages en matière de santé et de bien-être, aux programmes de récompense et de reconnaissance, à la gestion du rendement et au perfectionnement professionnel.
• Encourager de façon proactive les employés et les gestionnaires à utiliser les processus et les systèmes des ressources humaines (c’est-à-dire MyHR, Talentlink, GVT, etc.), le cas échéant.
• Établir des partenariats stratégiques et planifier avec les divisions et la direction locale afin de promouvoir les ressources et les solutions nécessaires (personnel, systèmes, formation, rémunération, sécurité, etc.) pour atteindre les objectifs commerciaux.
• 10 % de voyages d'affaires

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

Connaissances, compétences et capacités techniques :

• Baccalauréat en ressources humaines de préférence, ou qualification/certification reconnue en ressources humaines.
• Une expérience antérieure en tant que généraliste des RH est essentielle.
• Capacité à gérer des projets.
• Forte capacité d'influence.
• Capacité à gérer professionnellement les données des employés et de l'entreprise avec la plus grande discrétion et/ou la confidentialité, le cas échéant.
• Capacité à gérer convenablement les violations de la politique (notamment, le code de conduite, le harcèlement, etc.) ou les violations liées à la conformité signalées, et la capacité de gérer professionnellement l'ensemble du processus d'enquête sur les incidents (c'est-à-dire, le signalement, l'enquête, les actions et la clôture).
• Connaissance pratique démontrée de la législation nationale/locale en matière d'emploi.
• Capacité à communiquer efficacement et à former les employés et les gestionnaires sur les politiques et les pratiques des RH.
• Capacité à fournir une orientation et un soutien fonctionnels à la hiérarchie/aux opérations en ce qui concerne les décisions sensibles ou celles axées sur la carrière des employés.
• Capacité à gérer avec succès de multiples activités, conformément au calendrier des RH, tout en maintenant la qualité du service au quotidien, tant pour les employés que pour les gestionnaires.
• Connaissance et efficacité d'utilisation des systèmes de gestion des RH disponibles pour soutenir la gestion des données de base des employés, la dotation en personnel, la formation, la rémunération, la santé et le bien-être, la gestion de rendement, etc.
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une nature accessible et digne de confiance.
• Réceptivité aux questions des employés et des gestionnaires concernant les RH et détermination à fournir des conseils et/ou des solutions réfléchis et opportuns.
• Excellente maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais.
• Bonne connaissance des applications Microsoft Office.

At Smiths we apply leading-edge technology to design, manufacture and deliver market-leading innovative solutions that meet our customers' evolving needs, and touch the lives of millions of people every day. We are a FTSE100, global business of around 14,600 colleagues, based in 50+ countries. Our solutions have a real impact on lives across the planet, enabling industry, improving healthcare, enhancing security, advancing connectivity and supporting new homes. Our products and services are often critical to our customers’ operations, while our proprietary technology and high service levels help create competitive advantage. We welcome colleagues with a curious mind, who are happy with responsibility, enjoy a challenge and are attracted by the idea of working at a business with a 170+ year history of innovation, and five global divisions, all experts in their field.

Smiths Interconnect is a leading provider of technically differentiated electronic components, subsystems, microwave and radio frequency products that ensure high speed, secure connectivity of critical applications in the defence, aerospace, communications and industrial markets. Our microwave technology is used in radar, communication and surveillance systems that are mission-critical and operate in extreme environments in aerospace and defence. Our microwave components and connectors ensure optimal performance, durability and safety of space satellites. Our semi-conductor test products are used to test highly sophisticated semi-conductors and electronic circuits in communication systems, gaming products and computing devices. Our in-flight antenna systems give passengers internet connectivity gate-to-gate on planes around the world. Our connector and cable solutions ensure reliability of critical medical equipment, and safe operation of trains and transport systems.One of five divisions of Smiths Group, Smiths Interconnect employs over 2000 people. We have a global presence selling our products in over 50 countries with manufacturing facilities in nine countries and offices across North America, Europe and Asia.

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