Job Description
Ottawa, Ontario – Poste sur place
Relevant du directeur principal, conformité réglementaire et administration, le généraliste en ressources humaines facilitera le processus d’attraction de talents, surveillera les tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux, et contribuera à la conformité aux lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d’emploi. La personne occupant ce poste aidera à fournir à l’équipe de direction des conseils dans les domaines de la gestion du rendement, des relations avec les employés, de l’engagement des employés, des aspects diversité-équité-inclusion, de l’élaboration de politiques et de procédures, et de la conformité en matière de ressources humaines (RH). Si vous souhaitez travailler dans un milieu dynamique et au rythme rapide, et jouer un rôle actif dans la promotion des valeurs libérales, nous voulons vous connaître!
- Couverture d’assurance complète
- Programmes de bien-être
- Programme d’aide aux employés et à leurs familles (PAEF)
- Régime de retraite à cotisations déterminées
- Horaire de travail flexible
- Lieu de travail à proximité de commerces et de transports en commun
- Adhésion sans frais à un centre de conditionnement physique et accès à des douches
- Casiers pour vélos
- Et plus encore
- Administrer et exécuter des tâches courantes dans des circonstances spéciales, notamment en proposant des mesures d’accommodement raisonnable ainsi qu’en enquêtant sur les allégations d’actes répréhensibles et les cessations d’emploi.
- Exercer une surveillance et prodiguer des conseils pour aider à promouvoir une culture de diversité, d’équité et d’inclusion.
- S’assurer de la conformité aux lois et règlements fédéraux et provinciaux sur le travail, y compris les normes de santé et de sécurité au travail de même que les droits de la personne, et veiller à ce que les politiques et les pratiques soient suffisantes pour maintenir la conformité.
- Surveiller les changements dans les tendances, dans les pratiques exemplaires, dans les changements réglementaires et dans les nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit de l’emploi.
- Baccalauréat, diplôme ou certification équivalente en ressources humaines, en administration des affaires ou autre domaine connexe.
- Connaissance approfondie des lois et des règlements en matière d’emploi.
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais.
- Des compétences intermédiaires ou supérieures en français constituent un atout.
- Solides aptitudes organisationnelles et souci du détail.
- Esprit d’initiative et capacité à mener de front plusieurs projets à la fois.
Le PLC défend l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous invitons en particulier les candidatures des groupes visés par l’équité en emploi, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes racialisées, les personnes LGBTQ2 et les personnes vivant avec un handicap. Si vous vous considérez comme membre d’un groupe visé par l’équité en emploi, vous pouvez l’indiquer dans votre candidature.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers ce poste. Nous ne communiquerons cependant qu’avec les candidats retenus.
Si un emploi vous est offert, la proposition sera conditionnelle à ce que vous fournissiez une attestation de vaccination complète contre la COVID-19, avec preuve à l’appui. Le PLC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et examinera toute demande d’accommodement s’appuyant sur une contre-indication médicale, une religion ou tout autre motif de distinction illicite en vertu de la législation relative aux droits de la personne qui s’applique.
Le PLC invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Le PLC a un excellent bilan relatif au soutien aux personnes handicapées. Envoyez un courriel au service des ressources humaines hr-rh@liberal.ca si, pendant le processus de soumission de candidature, vous avez besoin d’un accommodement particulier ou souhaitez recevoir de l’information sur notre politique en matière d’accommodement.
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