Job Description
Titre de l'offre d'emploiSpécialiste, Stratégie de recrutementCatégorie d'emploiAcquisition de talents, ProfessionalsExigence linguistiqueBilingual / BilingueIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.Date de fin de recrutement2023-08-02NiveauP3Échelle salarialeCommensurate with Experience / Selon l’expérienceSommaire du posteEn tant que membre de l’équipe Acquisition de talents, le (la) Spécialiste, Stratégie de recrutement, est responsable de la création et de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de NAV CANADA. Le (la) titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l’équipe Acquisition de talents et avec divers groupes de la Société afin de déterminer les besoins en matière de dotation; il (elle) travaille également en collaboration avec l’équipe des Communications sur des initiatives de recrutement stratégique. Il (elle) formule des recommandations sur les initiatives de recrutement et les met en œuvre; ces initiatives sont réalisées notamment par la sensibilisation, au moyen de sites Web, des médias sociaux, des médias traditionnels et des salons de l’emploi. L’accent sera mis sur la collaboration des parties prenantes, la collecte de données et la validation des programmes.Description d'emploiCe qu’offre NAV CANADA :
- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Dans ce rôle vous devrez :- Superviser et gérer les programmes de recrutement et de sensibilisation, de l’analyse des besoins à la mise en œuvre, en passant par la validation.
- Agir en tant que gestionnaire de projet pour exécuter les stratégies de recrutement.
- Créer et mettre en œuvre une stratégie pour attirer des talents divers.
- Surveiller et gérer l’assurance de la qualité continue, la validation et l’amélioration du site Web sur les carrières, des médias sociaux et des sites d’emploi (dont LinkedIn).
- Cerner les possibilités et formuler des recommandations pour améliorer l’expérience d’attraction des candidats.
- Tenir à jour le contenu marketing de l’acquisition de talents.
- Produire du contenu écrit et visuel pour les avis de concours, les salons virtuels de l’emploi et les communications externes.
- Effectuer des recherches sur les marchés du travail, les tendances observées chez les candidats et les bassins de candidats.
- Évaluer les besoins de la Société et créer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement ciblé.
- Établir des relations avec les parties prenantes internes pour connaître les besoins de la Société et les profils de compétences particuliers pour combler les besoins actuels et futurs en matière de personnel.
- Travailler en collaboration sur les initiatives externes portant sur l’image de marque pour que NAV CANADA se présente comme un employeur de choix.
- Aider l’équipe Acquisition de talents dans la mise sur pied de réseaux de bassins de candidats.
- Planifier et animer des événements qui se déroulent à distance ou en personne.
Vos atouts pour ce rôle :- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en communications, en marketing ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, du recrutement ou des communications.
- Expérience des programmes de recrutement et média sociaux.
- Expérience de la gestion des sites Web de la Société, des sites d’emploi et de la sensibilisation.
- Expérience de la gestion de projets, de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans et de stratégies de recrutement et de la constitution de bassins de candidats.
- Bilinguisme (anglais-français), de préférence.
- Connaissance de l’utilisation efficace des méthodes de recrutement, y compris les sites Web d’emplois, les salons virtuels de l’emploi et les événements en personne.
- Connaissance des principes de diversité à l’embauche.
- Connaissance des pratiques exemplaires et des principes en matière de recrutement et de promotion de l’image de marque, de même que de la planification, des tactiques et des outils de recrutement et de promotion de l’image de marque.
- Connaissance d’une grande variété de médias : suite Office de Microsoft (Word, PowerPoint, Excel, Teams), produits d’Adobe; diverses plateformes de médias sociaux, de même que de la manière d’en tirer parti pour attirer les candidats.
Comment les autres vous décrivent :- Aptitude à fournir des conseils stratégiques judicieux et fiables en ce qui a trait à la planification, à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes et d’activités de recrutement.
- Aptitude à créer des produits de communication de haute qualité et à y apporter des modifications.
- Aptitude à créer des produits de communication ou des messages de haute qualité sous pression et dans des délais serrés.
- Aptitude à tirer parti des médias en ligne pour attirer les candidats.
- Aptitude à absorber, à comprendre et à transmettre des renseignements complexes à un auditoire non technique.
- Solides aptitudes organisationnelles et en gestion du temps, avec un souci de l’exactitude et du détail et une aptitude à élaborer et à réaliser des projets à plusieurs volets.
Conditions de travail :- Le (la) titulaire du poste est admissible à un horaire de travail flexible.
- Le (la) titulaire du poste pourrait être appelé(e) à voyager.
NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.À NAV CANADA, la sécurité est notre priorité. Conformément à sa Politique sur les drogues et l’alcool, la Société exige la tenue d’un test de dépistage de drogues préalable à l’emploi pour tous les postes liés à la sécurité.Nous remercions tous les candidats intéressés, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées à une entrevue.
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